Een slecht beheerde contractbreuk kan snel uitmonden in een duur geschil, zelfs wanneer de werkgever te goeder trouw handelde. Dit zijn de meest voorkomende fouten die wij vaststellen.
Zich vergissen bij de berekening van de opzegtermijn
De duur van de opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werknemer en, naargelang het geval, van specifieke regels van zijn paritair comité. Een berekeningsfout, zelfs van enkele dagen, kan aanleiding geven tot betwisting en een onvoorziene compenserende vergoeding.
Het formalisme van de kennisgeving verwaarlozen
Een opzegging moet volgens precieze modaliteiten worden betekend om geldig te zijn — een opzegging per gewone brief, zonder naleving van het wettelijk formalisme, kan bijvoorbeeld worden betwist, zelfs als de inhoud ten gronde correct was.
De reden improviseren bij ontslag om dringende reden
- De dringende reden moet binnen een zeer korte termijn na kennisname van de feiten worden ingeroepen
- Ze moet voldoende precies en gedocumenteerd zijn
- Een laattijdige of onnauwkeurige kennisgeving kan de werkgever het voordeel van deze procedure doen verliezen
Zich laten begeleiden voor u handelt
Voor elke gevoelige contractbreuk voorkomt voorafgaand juridisch advies vaak een fout die achteraf moeilijk te herstellen is. Dat is precies de rol van ons juridisch team.